Regrutovanje ljudskih resursa

Pronalaženje, kao i zadržavanje novih talentovanih zaposlenih predstavlja prioritet, ali i vitalan deo svake uspešne kompanije, te je regrutovanje ljudskih resursa ključna stavka. Vrlo je teško pronaći motivisane, ali i kvalifikovane zaposlene, te ih je još teže zadržati, dok se konstantna promena zaposlenih ne isplati.

Sve moguće komplikacije koje dolaze se u budućnosti mogu izbeći, kao i stalna promena zaposlenih koja iziskuje velike troškove. Iz tog razloga, potrebno je upostaviti efikasan proces regrutovanja ljudskih resursa, koji vam TOPP Consultants International može obezbediti. U nastavku teksta saznaćete šta to regrutovanje ljudskih resursa zapravo predstavlja, kao i kako funkcioniše, te ćemo pokušati da vam približimo i objasnimo celokupan proces.

 

AGENCIJA ZA REGRUTOVANJE LJUDSKIH RESURSA

 

U čemu će vam zapravo agencija za regrutovanje ljudskih resursa pomoći, ali i kako? Kao preduzetnik koji svoje poslovanje želi da podigne na viši nivo, važno je privući talentovane ljude koji će svojim znanjem, kao i radom pomoći pri dostizanju zacrtanih ciljeva kompanije. S toga, talentovani ljudi koji poseduju veštine koje su vama potrebne, nisu tako česti, što znači da ni oni tipično neće samo doći u vašu firmu i postati deo nje. TOPP Consultants International nudi uslugu pronalaska i regrutovanja kandidata koji poseduju potrebne veštine, kao i znanje, neophodno za rad u vašoj kompaniji kako biste svoje poslovanje poboljšalji i unapredili.

 

regrutovanje-ljudskih-resursa
regrutovanje-ljudskih-resursa

 

Sama regrutacija predstavlja prvi korak pri stvaranju ljudskog kapitala organizacije. Na visokom nivou, cilj je pronalazak i regrutovanje najboljih kandidata, u što kraćem vremenskom periodu, koristeći raspoloživ budžet.

Kako bi se svi protokoli ispoštovali, te pronašli savršeni kandidati, potrebno je prikupiti i pregledati mnoštvo informacija o samim kandidatima, te izabrati najbolje i izvršiti intervju.  Da biste bili sigurni da je celokupan proces izvršen na pravi način, planiranje, kao i evaluiranje se mora pažljivo izvršiti.

Iako je za svaku organizaciju proces regrutovanja drugačiji, postoje neophodni koraci koji se moraju ispratiti kako bismo došli do željenog rezultata. Neki od koraka regrutovanja ljudskih resursa jeste identifikovanje potrebe ljudstva, proces planiranja regrutovanja, postavljanje traženih uslova, te promocija željene pozicije i revizija aplikanata.

TOPP Consultants International, to jest Dale Carnegie, svojim klijentima obezbeđuje profesionalnu uslugu visokog kvaliteta kako bi se tražene pozicije popunile najkvalitetnijim i najosposobljenijim kadrom.

 

regrutovanje-ljudskih-resursa
regrutovanje-ljudskih-resursa

 

Proces pretrage prvenstveno započinje sa pretragom tržišta kako bi se odredile tačne smernice u daljem regrutovanju. Celokupan proces planiranja za krajnji cilj ima maksimalan rezultat i unapređenje zaposlenih, kao i kompanije.

TOPP Consultants International pored usluga regrutovanja ljudskih resursa, takođe, nudi usluge Dale Carnegie obuke u regionu. Tim trenera raspolaže sa višegodišnjim iskustvom na raznim poljima, uključujući FMCG, telekomunikacijama, IT, kao i finansijama.

Možemo se složiti da je svim ljudima potrebna motivacija, kao i da se razlikuju po tehničkom znanju, efikasnosti, kao i načinu rada. Posao agencije za regrutovanje ljudskih resursa je provera svega pomenutog, što znači da će se detaljnom analizom svakog potencijalnog novog zaposlenog dobiti sve potrebne informacije.

TOPP Consultants International na ceni ima visok kvalitet, kao i profesionalnost koji su na prvom mestu, što se ogleda u velikom broju zadovoljnih i uspešnih klijenata.

POSLEDNJE OBJAVE

POVEZANE OBJAVE